“跳槽”似乎正在成为在华外资企业精英们的必修课。一项最新的调查显示，跨国企业在华中高级管理人才的流动率比全球平均水平高出了25%，这让诸多大公司在中国经常面临管理层缺位的尴尬。

　　一份名为“《中国的人才悖论》白皮书”的报告，本周由全球著名的雇佣服务公司万宝盛华推出。该报告称，在华的外资跨国公司发现，中国中高级管理人才的稀缺与高流动率，正在威胁着企业的利润底线。

　　针对全球33000家公司的调查显示，中高级管理人才的职位空缺，在中国比其他国家都更难填补，这直接影响了跨国企业在中国的拓展计划。白皮书指出，由于求大于供，现有外企员工的流动率正在上升，尤其在管理层级别，这一流动率比全球平均水平高出了25%。

　　近年来，外资企业间以及外资与内资企业间高层的频繁移位，已经为这一结论作了准确的注脚。最新的案例就是戴尔数位高层上月接连投奔联想，其中包括中国区总裁和原日本总监。可以想见，寻找接班人并重新建立一套稳定的领导班子，会是这家全球最大的电脑生产商近两年无法停歇的工作重点之一。

　　“招募合适的员工、保留最优秀的人才、发展未来的领导人，这些任务在任何国家都是难题。”万宝盛华(中国)董事总经理吴若萱指出，对于在华的外资企业来说，这个难题因为人才的短缺变得更为棘手，特别是在中高级管理层。

　　报告认为，对人才辈出的中国来说，造成这一悖论的原因在于国内上一代的管理者缺乏成为企业高级管理人员必要的培训和教育，而新一代中能够充分理解和运用先进管理理念的人才并不多。因此，对于在中国的跨国企业而言，寻找驾驭国际商业关系的管理人才已是“一将难求”。(作者：刘晓林 来源：北京晨报)