本报讯（王青青）5月，随着疫情持续向好，安徽寿险公司开始谋划二季度“开局红”，而开局红的关键当然是“人”。昨天，记者从几家寿险公司了解到，目前各家为了增员，都在加班加点。

平安参加“国聘”行动、泰康养老举办云创会

记者在平安人寿的朋友圈看到，平安海报显示为“国聘行动、职等优才——选择大于努力，欢迎有梦想的加入”，平安人寿在上海、成都、合肥等7地开展招聘行动。而泰康养老则在母亲节当天举办万人云创会，聆听职场女性的精彩人生，从而增加公司招揽新人的魅力。

此外，记者从新华人寿、中国人寿等多家公司了解到，5月份是寿险公司疫情后正式开足马力大战的最好时光，因此，多家寿险公司均表示，5月份如果增员到位的话，那么寿险产能将大大释放，则二季度业绩同比不会负增长。

“人”就是寿险业的产能

今年受到疫情影响，在第一季度，寿险公司几乎业绩腰斩，多家寿险公司同期增长率呈现“负”数。随着疫情持续向好，低风险地区人与人可以面对面交流了，那么寿险业开始迅速调整人力，增加跑动力，加大展业拜访率，有效提高人员活动力。

5月小长假第一周，多家寿险公司尝到了“甜头”。合肥一家寿险公司的老总说，今年小长假期间，公司全员加班，业绩也出现了喜人的势头，新单件数不断刷新。他分析说，寿险业人与人交流的模式决定着行业必须不断有新人的加盟，寿险业“员工即客户”的模式又反过来促进寿险公司不断增员。

“我们今年的策略就是宁愿花钱培养新人，也不要那些垃圾保费。”安徽一家寿险公司的老总说，考虑到疫情对全年业绩的影响，5月后，为了达成全年目标，采用目标倒推分解式测算，5月份开始，每个月的新人增加数据都要比去年同期增长50%，那么全年任务才有希望，为此，该公司计划拿出巨额经费启动新人培训及招聘计划，培养优秀精英，扩大寿险产能。

安徽财经大学有关保险专家指出，眼下寿险公司产品同质化明显，市民购买寿险的品牌差异认识度还没有形成，因此寿险业销售与寿险公司展业人员关系重大，因此一家寿险公司的“人”就是关键，而“抢人”无疑是当下解决寿险产能的最佳钥匙。